A partir de janeiro do próximo ano, o Lidl vai apostar no aumento do salário de entrada dos seus trabalhadores em 10 por cento. Isto significa que os operadores das lojas e dos entrepostos vão passar a receber 820€ brutos — equivalente a aproximadamente 760€ de salário líquido —, resultado do investimento da cadeia em cerca de 8,4 milhões de euros. O grupo alemão junta-se assim à Mercadona no anúncio de ordenados mais altos.
“Podermos anunciar este aumento salarial, neste período particularmente difícil que atravessamos, era de extrema importância para a nossa empresa, pois assim continuamos a garantir a criação de emprego estável e de qualidade, que acreditamos marca a diferença na vida das nossas pessoas”, sublinha Maria Román, administradora de recursos humanos do Lidl Portugal, em comunicado.
Na mesma nota, avança-se que a medida vai estender-se a colaboradores dos restantes escalões. Desta forma, quem está no último escalão vai passar a receber um total de mil euros e “as posições que não tiverem uma atualização salarial receberão, pelo menos, 3 por cento do valor bruto anual do seu vencimento, sob a forma de prémio, em março de 2023”. Trata-se de um “aumento superior aos 7,8% definidos pelo Governo para o salário mínimo nacional em 2023”.
O Lidl está presente em Portugal há 27 anos, contando atualmente com 270 lojas distribuídas de norte a sul do país. A cadeia alemã, que emprega cerca de 9 mil colaboradores no nosso País. Além da sede em território nacional, tem ainda quatro direções regionais e entrepostos.
