Mesmo a tempo do verão, quando há uma elevada procura de trabalho, está aberta uma nova vaga de contratações na McDonald’s. Embora alguns procurem só um trabalho de época, a verdade é que muitos acabam por ficar anos na empresa e crescer internamente. Especialmente porque esta oportunidade não é apenas para os operadores de restaurante.
A mais famosa cadeia de hambúrgueres do mundo tem 2.500 vagas por preencher em Portugal, muitas delas para cargos de gestão, como assistente de gerência, sub-gerente e gerente de restaurante. Os salários para as funções de entrada começam nos 900€, um valor superior ao salário mínimo nacional, que está nos 870€.
“Para além do salário, a marca oferece um conjunto de benefícios, como seguro de saúde ou prémios de mérito e de desempenho, que reconhecem a contribuição dos colaboradores para o sucesso da empresa. A McDonald’s aposta ainda no desenvolvimento profissional dos colaboradores, implementando planos de formação e de progressão adequados à experiência e ambição de cada um, e também no desenvolvimento pessoal, tendo os colaboradores a oportunidade de aceder a bolsas de estudo para o ensino superior, na área da sua escolha”, adiantam os responsáveis.
Para os interessados, as regiões com maior número de vagas são o Porto, com mais de 650 lugares, Leiria com mais de 220, Bragança e Vila Real têm mais de 200 e o Alentejo precisa de mais de 240 novos profissionais.
No que respeita às equipas de gestão — assistente de gerência, sub-gerente e gerente de restaurante — estas são as responsáveis pela gestão das compras, operações, dos procedimentos de qualidade e segurança alimentar, recursos humanos, entre outras responsabilidades. As vagas são direcionadas a candidatos com experiência profissional em funções semelhantes ou com formação em gestão hoteleira, gestão de empresas, turismo ou outras áreas semelhantes. Além do perfil e das competências técnicas dos candidatos, a McDonald’s valoriza especialmente a capacidade para trabalhar em equipa, o espírito de iniciativa e proatividade, e ainda a orientação para o cliente.
Para funções de entrada, a marca procura candidatos com gosto pela comunicação com o público e trabalho em equipa, tendo definido um plano de formação.
“Na McDonald’s apostamos no desenvolvimento contínuo – pessoal e profissional – dos nossos colaboradores e temos formado líderes ao longo destes mais de 30 anos, em todos os níveis da estrutura da empresa. Ter a McDonald’s no curriculum é uma mais-valia na aquisição de um conjunto de competências – técnicas e comportamentais — também valorizadas por empregadores de outros setores de atividade”, acrescenta Sofia Mendoça, diretora de recursos humanos da McDonald’s Portugal.
As candidaturas já estão abertas e disponíveis através do site da marca. Só precisa de selecionar a região preferencial e qual a função pretendida.
