A partir de janeiro do próximo ano, a Decathlon vai apostar no aumento do salário de entrada dos seus trabalhadores efetivos para 900€. Quando somado o subsídio de refeição, o valor sobre para os 1.040€ brutos.
Segundo a empresa, a este montante poderá ainda somar-se “os prémios mensais de performance (0 a 20 por cento do salário base), fazendo com que o valor mensal mínimo atinja os 1.220€”, bem como “diuturnidades e duodécimos de subsídios de férias e Natal”. A cadeia, que conta com dois mil colaboradores em Portugal, vai rever, igualmente, em cerca de 9 por cento, os valores de entrada para funções de liderança intermédia.
“Acreditamos que este conjunto de decisões estão totalmente alinhadas com os valores humanos da Decathlon e ajudam a comprovar a importância central que atribuímos aos nossos colaboradores e ao seu bem-estar”, diz José Fonseca, diretor-geral da Decathlon Portugal, citado pelo “Eco”.
“O talento das nossas equipas é o capital mais valioso que temos, é nossa responsabilidade protegê-lo, desenvolvê-lo e criar condições para que se manifeste na sua plenitude”, acrescenta João Manuel Rodrigues, diretor de recursos humanos da marca.