É cada vez mais comum apostarmos em novos conhecimentos ou aprofundar aquilo que já sabemos. O mercado profissional muda à velocidade-luz, por isso mesmo é fundamental mantermo-nos atualizados, seja em diferentes áreas ou com mais skills técnicas. É neste contexto que a MasterD Portugal celebra 25 anos dedicados à formação e preparação para o mercado de trabalho, com mais de 120 cursos disponíveis em diferentes áreas.
Da saúde ao marketing, sem esquecer o turismo, multimédia ou a programação existem opções de diversos tipos e durações, que se adaptam aos dias de cada um. Mas nem sempre foi assim.
Em 2001, com apenas um centro no Porto, oferecia aos interessados três cursos. O arranque contou com 520 inscrições nos dois primeiros anos. A expansão para Lisboa veio pouco depois. Entre 2006 e 2007 foram registadas cerca de 2900 matrículas. No ano seguinte, o número chegou às 3220.
Hoje, são 127 cursos, cinco centros e mais de 90 mil formandos matriculados desde o início da atividade da Master D em Portugal. Presente no Porto, em Lisboa, Coimbra, Faro e Braga, a empresa formativa soube também adaptar-se às novas realidades. Além da diversidade de cursos, foi preciso pensar nas mudanças no mercado de trabalho.
Uma constante procura por conhecimento para se manter atual
É difícil pensar em formação profissional sem ter em conta a velocidade a que o mercado de trabalho está a mudar. Existem novas ferramentas, novas funções e competências que ganharam importância inesperada — basta pensar na Inteligência Artificial, na revolução digital ou na transição energética.
Curiosamente, já nessa altura havia uma área que começava a despertar interesse: as energias renováveis. Hoje em dia, continua a fazer parte da oferta e a ter muita procura, num exemplo de como algumas das preocupações do mercado podem atravessar décadas — mesmo que as profissões e as ferramentas utilizadas entretanto tenham mudado.
A oferta foi crescendo à medida que surgiam novas necessidades. A Master D tem formações em áreas tão diferentes como Cuidados Animais, Saúde e Bem-Estar, Marketing, Turismo e Hotelaria, Educação, Informática e Programação, Design e Multimédia, Videojogos, Energias Renováveis, Eletricidade, Indústria e Automação. Mas também os formatos receberam atualizações ao longo destes 25 anos.
“Hoje é a formação que procura encaixar-se na vida de quem estuda. Na Master D, existem modalidades online e semipresencial, permitindo que cada formando organize o estudo de acordo com a sua disponibilidade”, explicam os responsáveis.
No modelo online, por exemplo, os conteúdos são disponibilizados através de uma plataforma virtual e existe acompanhamento de e-tutores e orientadores ao longo do percurso. Isto permite que uma pessoa que trabalha, tem filhos ou simplesmente não consegue cumprir um horário fixo possa continuar a estudar. Parece uma alteração pequena, mas muda bastante a relação com a formação: deixa de ser necessariamente uma decisão de “parar tudo para estudar” e passar a estar integrada na rotina sem grandes complicações.
Um exemplo disso foi a época da pandemia, em que mesmo à distância muitos apostaram em adquirir novos conhecimentos e até houve quem aproveitasse os condicionamentos para decidir mudar de vida. Tânia Fula é um desses casos, que faz parte dos percursos de sucesso dos 25 anos da Master D.
Aos 30 anos, depois de vários anos a trabalhar como lojista, inscreveu-se no curso de Marketing Digital da MasterD durante a pandemia. Após a formação e um estágio, acabou por criar a sua própria agência de comunicação e, mais tarde, regressou à MasterD como e-tutora.
‘Estou a gostar bastante do que estou a fazer, porque é engraçado pensar que eu já estive ali. No fim do curso achava que não tinha mudado assim tanto a minha vida, mas desde lá, efetivamente, a minha vida mudou completamente’, conta.
Uma proximidade que vai além do curso
Tânia é um dos exemplos da relação desta empresa formativa com os formandos que por ali passam. É que ter conhecimentos técnicos é essencial, mas saber apresentá-los, comunicar, procurar emprego ou adaptar-se a diferentes contextos profissionais também pode fazer toda a diferença.
É por isso que o acompanhamento da Master D inclui uma componente dedicada à inserção no mercado de trabalho. O “Serviço de Inserção Laboral” disponibiliza uma Bolsa de Emprego e uma Bolsa de Estágios, além de uma rede de empresas parceiras. A formação inclui ainda ferramentas de desenvolvimento pessoal e profissional, com preparação para situações concretas como a elaboração do currículo, cartas de apresentação e entrevistas de emprego.
Recentemente, surgiu também a Skill Box, pensada para trabalhar competências transversais durante o percurso formativo. Empreendedorismo, competências digitais, soft skills, inglês, Microsoft Office ou fundamentos de Inteligência Artificial são alguns dos temas que podem ser trabalhados, de acordo com os objetivos de cada pessoa.
Ou seja, além da atualização dos cursos para o que o mercado necessita, mudou a forma como se preparam os formandos. No entanto, há aspetos que se mantêm fiéis ao conceito original.
“Há um detalhe que ajuda a contar a nossa história de outra forma. Vários colaboradores estão na Master D há mais de 15 anos e a colaboradora número dois continua a fazer parte da equipa, depois de acompanhar grande parte destes 25 anos. É um dado curioso quando se fala de uma empresa cuja atividade gira precisamente em torno da mudança. Porque, apesar de a formação ter evoluído, há uma coisa que permaneceu: a relação com as pessoas que estão do outro lado”, afirmam os responsáveis da empresa formativa que, em 2026, foi distinguida pelo quarto ano consecutivo entre o top 5 das melhores PME de Portugal.
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